職場關懷

職場關懷

員工培訓發展計畫

本公司提供多元化訓練課程及良好在職教育，其中包括新進人員訓練、在職訓練課程、專業課程以及各種與職務有關之訓練課程，以培養富有專業能力並兼具挑戰性之人才。

一、共通訓練

培訓計畫名稱 內容及執行情形 
新進人員訓練

為了幫助新進同仁建立正確價值觀、專業素養、紀律的實踐、安全衛生守則

  • 2024年 : 共計11次
  • 截至2025年9月 : 共計4次
衛教及安全宣導課程

為使同仁對預防疾病及促進健康概念，安排課程如 :  認識代謝症候群、健康伸展操、上下班交通意外宣導等

  • 2024年共計5小時
  • 截至2025年9月 : 共計6小時
職場不法事件防治教育

為使同仁了解職場性騷擾與霸凌相關案例，並學習預防措施

  • 截至2025年9月 : 共計3小時

 

二、專業訓練

培訓計畫名稱 內容及執行情形
ESG環境永續培訓

為使同仁了解ISO 14064-1溫室氣體盤查條文規範

  • ISO 14064-1溫室氣體盤查輔導課程 :   課程總時數達9小時，共計19人參與
  • 空氣汙染防治專責人員-淨零排放課程 :  課程總時數達8小時，共計19人參與
現場作業培訓

技術、毒性及關注化學物質專業應變人員訓練、現場機器操作訓練等相關職安訓練課程 :

  • 2024年達14小時
  • 截至2025年9月 : 共計17小時
研究發展課程

為使同仁深入發展相關領域技能，鼓勵參加研討會等相關課程

  • PUR熱熔膠技術與應用創新研討會 : 2024年達8小時
  • 截至2025年9月平面設計課程: 共計4小時
稽核、財務培育訓練

為了強化內部人員專業能力，確保內部控制制度及風險管理機制得以持續有效實施及公司治理運作符合法定規範

稽核 :

  • 2024年內部訓練達8小時；外部訓練達60小時
  • 截至2025年9月外部訓練 : 共計18小時

財務 :  

  • 2024年外部訓練達12小時
  • 截至2025年9月外部訓練 : 共計36小時

 

員工福利

集團為激勵與吸引人才，本公司於113 年3 月成立職福會負責規劃與執行福利，另有各項員工福利措施與員工權益維護實施情形如下表。

項目 福利與獎勵說明
全面性福利照護 ◎提供免費員工午餐
◎提供結婚、生育、喪殯、住院、節慶、生活/旅遊補助金等多樣福利
◎每年並得視公司盈餘狀況發給紅利金及年終獎金。
◎每年舉辦尾牙，體恤與慰勞員 工整年度工作辛勞
◎為每位員工投保團體保險，員工工作更有保障
◎每年員工體檢，關懷與保障勞工身體健康
◎運動及各式藝文社團補助，促進員工共同交流，讓同仁培養良好的運動習慣，促進健康。
◎規劃共同免費參與活動：員工旅遊、電影欣賞等，凝聚公司、員工及其家庭關係。
員工認股權憑證 為了激勵員工績效、留任優秀人才與穩定公司股價等目的，發放予員工行使認股權之股票。
員工進修、訓練 提供多元化訓練課程及良好在職教育，其中包括新進人員訓練、在職訓練課程、專業課程以及各種與職務有關之訓練課程，並舉辦年度工作成果發表會，以培養富有專業能力並兼具挑戰性之人才。
勞資會議 定期召開勞資會議，致力加強勞資和諧並做雙向溝通協調。
優秀勞工選拔 表彰在公司內部表現優異、敬業樂群且對公司發展具有積極貢獻之勞工，提升員工工作士氣與企業向心力。
久任員工獎勵 感謝為公司成長努力貢獻之資深同仁，每年規劃集團年資屆滿一定年資員工，頒發獎牌或紀念品以茲慰勞。
退休金制度與實施情形

◎退休金新制：
依法實施勞工退休金新制，每月依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。本公司113 年度認列確定提撥計畫（勞退新制）之費用金額為30,202 仟元。

 

員工滿意度調查

114年度 員工滿意度調查

本公司為推動人才職涯發展並提高溝統與員工間的互動，於113年共舉辦3次勞資會議，定期讓員工了解公司狀況和政策。

114年9月份定期員工滿意度調查參與人數：
本國籍及外籍共56人
問卷回收數：36份，參與率 59%

本公司依照四大項目揭露員工滿意度並致力於提高各個項目