永續發展
人權政策
- 遵循國際人權規範及所在地勞動法規
- 尊重個人隱私權，營造一個平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境
- 提供多元溝通管道，建立平等、包容、開放溝通的文化
職場健康與安全
- 持續加強教育訓練與現場巡視，並做好安全衛生管理，防止重大職災發生
- 每年辦理員工健康檢查，包含一般健康檢查及特殊作業健康檢查，並進行作業環境監測，以提供同仁一個健康衛生之工作環境
勞資關係
- 透過多元及公開的招募管道，以廣納人才並規劃完善的職涯發展
- 提供穩定且優渥的薪資待遇與福利，並鼓勵員工取得證照或專業認證
- 建立勞資溝通管道及申訴機制，以確保員工權益
社會參與
- 積極投入公益活動及環境相關的行動來回饋社會，如公益捐獻及種樹。